{"id":96406,"date":"2018-10-18T14:11:58","date_gmt":"2018-10-18T12:11:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cined.com\/?p=96406"},"modified":"2018-10-18T22:43:43","modified_gmt":"2018-10-18T20:43:43","slug":"8-reasons-hired","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.cined.dev\/es\/8-reasons-hired\/","title":{"rendered":"8 razones por las que nunca te volvieron a contratar"},"content":{"rendered":"

A pesar de las buenas intenciones, no todos los miembros de un equipo son adecuados para todas las empresas de producci\u00f3n. Los c\u00edrculos de producci\u00f3n pueden ser bastante aislados, con la misma gente en todas las areas movi\u00e9ndose de proyecto en proyecto. Esto puede ser bueno y malo. Si est\u00e1s conforme con la trayectoria de tu carrera, es genial. Si te sientes estancado o quieres estar en rodajes que sean distintos al trabajo por el que siempre suelen contratarte, puede ser frustrante. Quieres ser al que siempre llaman con ofertas en lugar del que est\u00e1 aplicando a trabajos constantemente. Si recientemente has intentado ampliar tu red, o si te has movido a un nuevo mercado y te encuentras con un calendario m\u00e1s escueto de lo que quisieras, aseg\u00farate de no estar cometiendo uno de estos errores comunes.<\/span><\/strong><\/p>\n

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\n1. Cancelaste (y no buscaste un reemplazo).<\/strong><\/span><\/p>\n

Sucede. Te llega una oferta m\u00e1s atractiva luego de haber aceptado otra antes. Sea que te hayan avisado con un mes o con un d\u00eda de anterioridad, hay una manera correcta y una incorrecta de manejarlo. Primero, se completamente transparente, la mayor\u00eda de los productores entender\u00e1n si tienes otro proyecto que es mucho mejor para tu bolsillo, tu tiempo o tu reel. Sin embargo, para ser claros, incluso en los casos en que te permiten dar por terminado tu contrato, eso no garantiza que hayas hecho las cosas bien.<\/p>\n

Si alguna vez deseas volver a trabajar con esa compa\u00f1\u00eda, explica la raz\u00f3n de forma sincera.<\/span><\/p>\n

“Siempre he querido trabajar con este director”.<\/span><\/p>\n

“Este proyecto dura tres meses y el tuyo dura solo una semana”.<\/span><\/p>\n

\u201cMe ofrecen un contrato por sindicato y lo necesito para mi cobertura m\u00e9dica”.<\/span><\/p>\n

No importa cu\u00e1l sea tu motivo, si va a incomodar a una empresa alterando su equipo de trabajo, no los estreses teniendo que reemplazarte. Al menos ofr\u00e9celes encontrar a alguien que trabaje en tu lugar y SIEMPRE conoce a esa persona y la calidad de su trabajo. Por \u00faltimo, hazte un tiempo para llamar o enviar un mensaje de texto despu\u00e9s de que termine el proyecto y verifica c\u00f3mo le fue al reemplazo. Solo porque disfrutes trabajar con alguien no significa que los productores consideren que el o ella sea un reemplazo adecuado. La \u00fanica forma de saber es preguntar.<\/p>\n

2. Tus chistes son de mal gusto o a\u00f1oras los d\u00edas en que el ambiente era el de un club de varones.<\/span><\/b><\/p>\n

No seas idiota. Si no lo has notado, los tiempos est\u00e1n cambiando para mejor. El l\u00edmite para los comportamientos prejuiciosos se est\u00e1 moviendo leg\u00edtimamente hacia la tolerancia cero. Los comentarios racistas y sexistas no son divertidos, y definitivamente no tienen nada que ver con el lugar de trabajo. Si dices algo que hace que alguien se sienta inc\u00f3modo en su trabajo, debes disculparte de inmediato. (En los rodajes de mi empresa, es probable que tambi\u00e9n te despidan de inmediato y nunca m\u00e1s vuelvas a trabajar para mi compa\u00f1\u00eda). Aqu\u00ed hay una buena prueba de fuego para ti. Si no dir\u00edas algo frente a todo el mundo, entonces no deber\u00edas decirlo en el trabajo. Adem\u00e1s, si los comentarios despectivos te resultan divertidos, tal vez deber\u00edas usar el tiempo que tienes cuando las personas no te est\u00e1n contratando para trabajar en tu crecimiento personal.<\/p>\n

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Parte de la piedra angular de la compa\u00f1\u00eda productora stand up 8: El equipo suizo – A todas estas personas las contrataran nuevamente<\/p><\/div>\n

3. Rompiste algo…<\/strong><\/p>\n

…y no lo confesaste. Es un pecado capital en toda producci\u00f3n. Hay pocas cosas peores que regresar a la oficina y descubrir que los tornillos de una manija o una caja se rompieron. Es a\u00fan peor si no te enteras de ello sino hasta la siguiente prueba de c\u00e1mara. Peor que peor es descubrirlo en el siguiente rodaje. Simplemente hazte cargo, y por lo general, todo estar\u00e1 bien. Es por eso que cada rodaje cuenta con seguro. Dale al productor la oportunidad de arreglar lo que sea que hayas roto, o estar\u00e1s sacando dinero del bolsillo de la producci\u00f3n. Si rompes un art\u00edculo de mucho valor, y todos est\u00e1n ah\u00ed para presenciarlo, definitivamente no busques echarle la culpa a alg\u00fan cosa o a otro miembro del equipo. Los accidentes suceden. En el caso de que ocurra un accidente, y descuidas el equipo para salvar tu persona, por supuesto, deja que se rompa, y cu\u00eddate tu. Ninguna persona con la que valga la pena trabajar estar\u00eda en desacuerdo. Sin embargo, si los accidentes ocurren con frecuencia a tu alrededor, es probable que no te vuelvan a contratar.<\/p>\n

4. Llegas tarde.<\/span><\/strong><\/p>\n

Existe un viejo refr\u00e1n en el mundo del teatro: Temprano es a tiempo. A tiempo es tarde. Tarde es despedido. Si est\u00e1s atascado en el tr\u00e1fico, avisa con m\u00e1s de diez minutos que llegar\u00e1s tarde. Si no puedes comunicarte con el jefe de tu departamento, mensajea o llama a tu coordinador de producci\u00f3n o al asistente de direcci\u00f3n. Si eso no funciona, llama a los miembros de tu equipo. Solo aseg\u00farate de que alguien realmente sepa que la comunicaci\u00f3n existi\u00f3, o nadie sabr\u00e1 que lo hiciste.<\/p>\n

Esto tambi\u00e9n se aplica a la gente de post-producci\u00f3n que no cumple con sus plazos de entrega regularmente.<\/p>\n

5. Eres de los que les gusta dar nombres, o hablas de tu curr\u00edculum durante el rodaje.<\/strong><\/p>\n

Guarda tus historias de guerra para el almuerzo o los tragos. Mantente atento al rodaje, y no pierdas el tiempo hablando de cuando trabajaste con el Sr. Importante o sobre que la \u00faltima pel\u00edcula que rodaste se proyect\u00f3 en IMAX. A nadie le importa, y eres insufrible.<\/p>\n

Si est\u00e1s intentando demostrar que tu manera de hacer algo es mejor o si prefieres otra forma de trabajar, y la situaci\u00f3n en cuesti\u00f3n es tan prohibitiva que DEBES decir algo, entonces di algo como: “En mi experiencia, X.”<\/p>\n

En caso de que est\u00e9s d\u00e1ndole nauseas a todos a tu alrededor para demostrar que posees m\u00e1s habilidades que las del puesto que se te asign\u00f3, deja que tu trabajo hable por s\u00ed solo. Si sueles ser el operador de c\u00e1mara, pero esta vez te toca ser el 2do asistente, necesitan que est\u00e9s atento al trabajo que est\u00e1s haciendo, y no hablando sobre el trabajo que preferir\u00edas estar haciendo. Es muy probable que las personas en tu equipo conozcan tu curr\u00edculum a trav\u00e9s de informes o del boca en boca. Si respetan tu opini\u00f3n, te la pedir\u00e1n. Hasta que eso ocurra, carga las pilas; cobra tu cheque. No aceptes trabajos que sientes que est\u00e1n por debajo de ti.<\/p>\n

6. Hablas de dinero.<\/strong><\/p>\n

Si has trabajado como productor, sabes que esto es lo PEOR. Aqu\u00ed hay algunas maneras en que hablar de dinero puede hacer que no te vuelvan a contratar.<\/p>\n

Hablas de que no tienes dinero<\/em>. Si te contratan de nuevo ser\u00e1 en funci\u00f3n de tus m\u00e9ritos, no de tu habilidad -o falta de la misma- para administrar tus finanzas. No des l\u00e1stima. Si los tiempos son dif\u00edciles y necesitas un adelanto, p\u00eddelo en privado. La mayor\u00eda de los productores siguen siendo seres humanos, en lo profundo de sus corazones, y si pueden hacerlo, te ayudar\u00e1n. Si est\u00e1s pidiendo anticipos constantemente, no volver\u00e1s a ser contratado. Si se te otorga un adelanto, cu\u00eddalo, o no te volver\u00e1n a contratar.<\/p>\n

Te quejas de tu tarifa, hablas sobre tu tarifa con otros del equipo o discutes una tarifa que ya fue acordada por escrito<\/em>. No lo hagas. Aceptaste el proyecto sabiendo cu\u00e1l iba a ser la paga, as\u00ed que una vez que hayas negociado el contrato, no lo vuelvas a mencionar, a menos que alguien te pida que hagas algo fuera de tu rol. Por ejemplo, si eres un asistente de c\u00e1mara y alguien te pregunta si est\u00e1s de acuerdo en operar un drone por un d\u00eda, entonces definitivamente pide que te compensen. Si alguna vez has aceptado un proyecto sin contrato, es 100% tu responsabilidad.<\/p>\n

Hablas de dinero frente a productores ejecutivos o clientes<\/em>. No deber\u00edas entablar ninguna conversaci\u00f3n p\u00fablica sobre dinero, pero definitivamente no deber\u00edas hacerlo frente a la gente que financia tu trabajo.<\/p>\n

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7. No eres bueno en tu trabajo, o no le das lo que quieren a las personas que te contratan.
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\nEsto es algo dif\u00edcil de aceptar para la mayor\u00eda de las personas, especialmente cuando alguien acaba de pasar de un estilo de trabajo personal a trabajar en un equipo o si es reci\u00e9n graduado.<\/p>\n

La mejor manera de crecer como artista y como t\u00e9cnico en este oficio es pedir opiniones. En un rodaje extenso, est\u00e1 muy bien pedir una peque\u00f1a devoluci\u00f3n luego de unas semanas o despu\u00e9s de que alguien se haya sentido notablemente frustrado contigo. En proyectos m\u00e1s cortos, es buena idea dejar que pase un poco el tiempo y luego arreglar una reuni\u00f3n.<\/p>\n

Si se trata de un equipo grande, habla con el jefe de tu area. Si el equipo es peque\u00f1o, conversa con la persona que te contrat\u00f3. Si el trabajo ya termin\u00f3, invita a la persona a tomar un caf\u00e9 cerca de su vecindario. Preg\u00fantale qu\u00e9 podr\u00edas haber hecho mejor. An\u00edmate a preguntar: \u201c\u00bfCu\u00e1les crees que son las \u00e1reas que necesito mejorar?\u201d Es probable que ya lo sepas, pero te pueden sorprender. M\u00edrale el lado positivo: es una oportunidad para ser mejor.<\/span><\/p>\n

En el caso de que seas genial en tu trabajo pero tengas desacuerdos con el personal que est\u00e1 por encima tuyo, aprende a saber cu\u00e1ndo avanzar y cu\u00e1ndo ceder. Si quieres volver a trabajar con esa compa\u00f1\u00eda, baila a su ritmo. Eval\u00faa si el desacuerdo proviene de tu necesidad de hacer que el proyecto sea lo mejor posible o de tu necesidad de hacerlo a tu manera. Si es lo primero, comun\u00edcate de manera concisa pero apasionada. Al final, protege tu reputaci\u00f3n y dale al director lo que \u00e9l o ella cree que est\u00e1 bien. Solo ten en cuenta que no es una buena opci\u00f3n a futuro.<\/p>\n

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\n8. Actitud<\/strong><\/span><\/p>\n

Mi compa\u00f1\u00eda acaba de contratar a 7 personas para un rodaje de un mes en Suiza, y cuando consideramos a los candidatos que estaban igualmente calificados, elegimos a las personas con mejor car\u00e1cter. Esto no quiere decir que las personas tengan que ser agradables para ser contratadas regularmente. (Pero ayuda). Esto quiere decir: las personas que trabajan duro en equipo y que tambi\u00e9n son buenos en su trabajo ser\u00e1n contratados una y otra vez.<\/p>\n

La contra cara es que aquellas personas que no se llevan bien con los dem\u00e1s no vuelven a ser contratadas. Aqu\u00ed hay algunas generalidades de lo que yo llamar\u00eda problemas de actitud:<\/p>\n